マイナビエージェントと話してみたけど、めっちゃ良かった、、、、
大手の会社でキャリアアップも全然いけると思うって言われてウレピ〜〜、、、、

— ひも (@lll58_) 2021年1月25日

マイナビエージェントはサポートが充実してて初めての転職にはとても良かった

— 0kashi1(@0kashi1) 2021年3月4日

転職活動で1番お世話になったのはマイナビエージェントでした

担当アドバイザーが丁寧に真摯に対応してくれたので本当に心強かったです

今、似たような境遇で就活で悩んでいる方には登録をお薦めします。
後はリクナビと自分の入りたい業界に強いと謳っているエージェント2社ぐらいが良いと思います

— こうた@逮捕されたけど再就職できました (@ymjore) 2021年9月3日

リクルートエージェントとの方と
転職についてお話しさせて
いただきました。

自分の思いを初めて口に出すことが
できました。

まだまだ、固まってない部分が
多いと痛感しましたが、
とりあえず、動くことが大切ですね。

やってみて初めてわかることがある。#ブログ書け#動画撮れ

— きしたく@ミニマリスト

3. 【状況・目的別】20代向け転職エージェント一覧

それでは、状況・目的別の20代におすすめの転職エージェントを紹介します！

選んだポイントについても簡単にお伝えするので、参考にしてください！

状況・目的別おすすめ

1. 第二新卒・既卒の人におすすめ
2. ニート・フリーターの人におすすめ
3. 20代の女性におすすめ
4. 年収を上げたい人におすすめ

※タップすれば、それぞれの項目にジャンプします

それぞれ3社ずつ、おすすめの転職エージェントを紹介していきます！

3.1 第二新卒・既卒の人におすすめ

第二新卒・既卒の人には、次の転職エージェントがおすすめです！

転職エージェント	おすすめポイント	求人数	公式サイト
マイナビエージェント	第二新卒の転職に強い 若手向けの求人が豊富 書類添削や面接対策などのサポートが充実	約6万件	公式サイト
リクルートエージェント	業界最大手の転職エージェント 求人数が豊富で、さまざまな業界・職種の求人がある 転職のプロによるサポートが受けられる	約30万件	公式サイト
doda	求人数が多く、自分に合った求人が見つかりやすい 転職イベントやセミナーが充実している オンラインでの面談も可能	約13万件	公式サイト

第二新卒や既卒の人は、若手の転職者への支援実績が豊富な転職エージェントを使うべきです。

ほとんどの人が初めての転職になるので、転職ノウハウを一から学ぶためにも、サポート体制を重視して転職エージェントを選ぶのが大切です！

上記の3社であれば、転職実績が豊富にあるので、これまでの経験をもとに最適な転職サポートを行ってもらえますよ！

3.2 ニート・フリーターの人におすすめ

ニート・フリーターの人には、次の転職エージェントがおすすめです！

転職エージェント	おすすめポイント	求人数	公式サイト
doda	求人数が多く、未経験者歓迎の求人も多数 転職イベントやセミナーが充実している オンラインでの面談も可能	約13万件	公式サイト
ワークポート	IT・Web業界に強く、未経験者向けの求人が豊富 書類添削や面接対策などのサポートが充実 プログラミングスクールの無料受講制度など、独自のサービスが魅力	約4.4万件	公式サイト
ハタラクティブ	若年層の就職支援に特化 正社員未経験者向けの求人が豊富 就職ガイダンスやセミナーなど、サポート体制が充実	約1万件	公式サイト

ニートやフリーターの人は、サポートが手厚く、職歴を重視しない求人が多い転職エージェントを使うべきです。

未経験歓迎の求人が多い転職エージェントを使えば、ニートやフリーターからでもスムーズに正社員になれますよ！

上記の3社は、書類選考や面接の通過率が高いので、職歴に自信が無くても安心して転職活動を行えますよ！

3.3 20代の女性におすすめ

20代の女性は、次の転職エージェントがおすすめです！

転職エージェント	おすすめポイント	求人数	公式サイト
パソナキャリア	女性の転職支援に力を入れている 女性向けの求人が豊富 女性キャリアアドバイザーが多く、相談しやすい	約3.7万件	公式サイト
type女性の転職エージェント	女性のための転職エージェント ワークライフバランスを重視した求人が多い 女性キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれる	約2万件	公式サイト
リクルートエージェント	業界最大手の転職エージェント 求人数が豊富で、女性向けの求人も多数 転職のプロによるサポートが受けられる	約30万件	公式サイト

20代の女性は、女性の転職支援実績が豊富で、女性キャリアアドバイザーが多い転職エージェントを使うべきです。

上記の3社には、優秀な女性キャリアアドバイザーが在籍しているので、女性ならではの悩みを解消しながら転職活動を進められますよ！

女性に寄り添ったサポートを受けられるので、上記の3社はおすすめですよ！

3.4 年収を上げたい人におすすめ

年収を上げたい人には、次の転職エージェントがおすすめです！

転職エージェント	おすすめポイント	求人数	公式サイト
リクルートエージェント	業界最大手の転職エージェント 求人数が豊富で、高年収の求人も多数 転職のプロによるサポートが受けられる	約30万件	公式サイト
doda	求人数が多く、高年収の求人も多数 転職イベントやセミナーが充実している オンラインでの面談も可能	約13万件	公式サイト
JAC Recruitment	ハイクラス求人に強い転職エージェント 外資系企業やコンサルティングファームの求人が豊富 経験豊富なコンサルタントによるサポートが受けられる	非公開	公式サイト

年収アップを狙っている20代の人は、ハイクラス求人が豊富な転職エージェントを使うべきです。

また今の年収にもよりますが、自分の理想を手に入れるためには、幅広い職種の求人を見ることも大切ですよ！

上記の3社は、ハイクラス向けの求人もたくさんあるので、理想の転職先が見つかりますよ！

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以上が、状況・目的別のおすすめ転職エージェントです！

状況・目的別おすすめ

1. 第二新卒・既卒の人におすすめ
2. ニート・フリーターの人におすすめ
3. 20代の女性におすすめ
4. 年収を上げたい人におすすめ

※タップすれば、それぞれの項目にジャンプします

それぞれの状況や目的によっても、使うべき転職エージェントが変わってくるんですね！

そうなんです！

目的に合う求人が多いことはもちろん、状況に合うサポートが受けられることも、転職を成功させる鍵になりますよ！

次の章では、失敗を防ぐための20代の転職エージェントの選び方をお伝えします！

4. 失敗しない！20代向け転職エージェントの選び方

転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートしてくれる心強い味方ですが、数多くの転職エージェントが存在するため、どれを選べば良いのか迷ってしまう人も多いでしょう。

そこで本章では、20代向けに転職エージェントを選ぶ上での重要なポイントを3つ解説していきます。

4.1 20代に強い転職エージェントを選ぶ

転職エージェントには、それぞれ得意な業界・職種や年齢層があります。20代向けの転職支援に力を入れているエージェントを選ぶことで、より多くの求人情報を得たり、親身なサポートを受けやすくなります。

20代に強い転職エージェントの特徴としては、以下のような点が挙げられます。

• 第二新卒や既卒、フリーター向けの求人を多く扱っている
• 若手のキャリア形成に理解のあるキャリアアドバイザーが在籍している
• 自己分析やスキルアップのサポートが充実している

これらの特徴を持つ転職エージェントを選ぶことで、20代ならではの悩みや不安を解消しながら、スムーズに転職活動を進めることができるでしょう。

4.2 求人数の多さで選ぶ

転職エージェントを選ぶ際には、求人数の多さも重要な要素です。求人数が多いエージェントほど、自分に合った仕事を見つけられる可能性が高まります。また、非公開求人を多く保有しているエージェントもおすすめです。

非公開求人とは、一般には公開されていない求人のことで、優良企業や好条件の求人が多い傾向にあります。転職エージェントに登録することで、これらの非公開求人に応募できるチャンスが広がります。

ただし、求人数が多いエージェントは、担当のキャリアアドバイザーが忙しく、十分なサポートを受けられない場合もあるため注意が必要です。求人数だけでなく、サポート体制や評判なども考慮して選ぶようにしましょう。

4.3 サポート体制で選ぶ

転職エージェントのサポート体制は、転職活動の成功を大きく左右する要素の一つです。親身になって相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーがいるかどうか、書類添削や面接対策などのサポートが充実しているかどうかなどを確認しましょう。

サポート体制の充実度を確認するためには、実際に転職エージェントに登録し、キャリア面談を受けてみるのが一番です。面談を通して、キャリアアドバイザーの対応や雰囲気、提供されるサービス内容などを具体的に知ることができます。

また、転職エージェントの評判や口コミを調べることも有効です。インターネット上の口コミサイトや知人の体験談などを参考に、サポート体制の良いエージェントを選びましょう。

4.3.1 自分に合ったキャリアアドバイザーを見つける

転職エージェントのサポート体制において、最も重要なのは、担当のキャリアアドバイザーとの相性です。キャリアアドバイザーは、あなたの転職活動を支え、成功へと導くパートナーです。信頼できるキャリアアドバイザーと出会うことが、転職成功の鍵となります。

自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけるためには、以下の点を意識してみましょう。

• 親身になって話を聞いてくれる
• 的確なアドバイスをしてくれる
• レスポンスが早く、こまめに連絡を取ってくれる
• 転職先の企業について詳しく教えてくれる

もし、担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じたら、変更を依頼することも可能です。転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートするために存在します。遠慮せずに、自分の希望を伝え、納得のいくサポートを受けられるようにしましょう。

4.3.2 転職エージェントは複数登録するのがおすすめ

転職エージェントは、1社だけでなく、複数登録するのがおすすめです。複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報を得ることができ、自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。

また、各エージェントのサポート体制やサービス内容を比較検討することもできます。それぞれのエージェントの強みを活かしながら、転職活動を効率的に進めることができるでしょう。

20代は、転職市場においても高い需要があります。自分の強みやキャリアプランを明確にし、適切な転職エージェントを選ぶことで、理想のキャリアを実現できる可能性が高まります。積極的に行動し、自分に合った転職先を見つけましょう。

参考資料：【最新版】20代向け転職エージェントランキング！第二新卒・フリーターなど目的別に紹介 | 転職nendo

5. 20代が転職エージェントを最大限活用する方法

転職エージェントは、転職活動のプロであるキャリアアドバイザーが、求人紹介から応募書類の添削、面接対策まで、転職活動を全面的にサポートしてくれるサービスです。

転職活動が初めての人や、効率的に転職活動を進めたい人にとって、転職エージェントは非常に心強い存在です。

しかし、転職エージェントをただ利用するだけでは、最大限の効果を得ることはできません。

転職エージェントを最大限活用するためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

5.1 活用方法1：エージェントとの初回面談前に自己分析を行う

転職エージェントとの初回面談は、あなたの希望やスキル、経験などをキャリアアドバイザーに伝えるための重要な機会です。

しかし、多くの場合、限られた時間の中で自己PRや志望動機などを伝えなければなりません。

そのため、事前に自己分析をしっかりと行い、自分の強みや弱み、キャリアプランなどを整理しておくことが重要です。

自己分析を行うことで、キャリアアドバイザーにあなたのことをより深く理解してもらうことができ、あなたに合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

5.1.1 自己分析のやり方

自己分析のやり方はさまざまですが、以下の3つのステップを踏むのがおすすめです。

1. 自分の過去を振り返る
2. 自分の強みと弱みを分析する
3. 自分のキャリアプランを考える

5.1.1.1 ステップ1：自分の過去を振り返る

まずは、自分の過去を振り返り、どのような経験をしてきたのか、どのようなことに興味や関心を持ってきたのかを書き出してみましょう。

例えば、以下の項目について書き出してみると良いでしょう。

• 学生時代の経験（部活、サークル、アルバイトなど）
• 職務経験（仕事内容、成果、課題など）
• 趣味や特技
• 資格やスキル
• 好きなこと、嫌いなこと

5.1.1.2 ステップ2：自分の強みと弱みを分析する

過去の経験を振り返ったら、次は自分の強みと弱みを分析しましょう。

強みは、あなたが仕事で活かせるスキルや能力、経験などを指します。

弱みは、あなたが仕事で克服すべき課題や、改善すべき点などを指します。

強みと弱みを分析することで、自分がどのような仕事に向いているのか、どのような仕事で活躍できるのかが見えてきます。

5.1.1.3 ステップ3：自分のキャリアプランを考える

最後に、自分のキャリアプランを考えましょう。

キャリアプランとは、あなたが将来どのような仕事に就きたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを具体的に示したものです。

キャリアプランを考えることで、転職活動の軸が定まり、転職先を選ぶ際の基準が明確になります。

5.1.2 自己分析に役立つツール

自己分析を行う際に、以下のツールを活用するのもおすすめです。

• 転職サイトの自己分析ツール
• 転職エージェントの自己分析シート
• 自己分析に関する書籍

これらのツールを活用することで、より効率的に自己分析を進めることができます。

5.2 活用方法2：担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーは、あなたの転職活動をサポートしてくれる重要なパートナーです。

しかし、担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は、転職活動がスムーズに進まないことがあります。

担当キャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出ましょう。

転職エージェントは、多くのキャリアアドバイザーを抱えているため、あなたに合ったキャリアアドバイザーを見つけることができるはずです。

5.2.1 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じるポイント

担当キャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じるポイントは、人それぞれですが、例えば以下のような点が挙げられます。

• 連絡が遅い、または返信がない
• 希望する求人を紹介してくれない
• 一方的に求人を紹介してくる
• 親身になって相談に乗ってくれない
• 価値観や考え方が合わない

このような点を感じたら、担当キャリアアドバイザーの変更を検討してみましょう。

5.2.2 担当キャリアアドバイザーの変更方法

担当キャリアアドバイザーの変更方法は、転職エージェントによって異なりますが、一般的には以下の方法で変更することができます。

• 電話で変更を申し出る
• メールで変更を申し出る
• 転職エージェントのマイページから変更を申し出る

担当キャリアアドバイザーの変更を申し出る際は、変更理由を具体的に伝えるようにしましょう。

5.3 活用方法3：口コミサイトも併用して社員の評判を確認する

転職エージェントから紹介された求人に応募する前に、企業の口コミサイトで社員の評判を確認しましょう。

企業の口コミサイトでは、実際にその企業で働いている社員や、過去に働いていた社員の口コミを見ることができます。

口コミサイトで社員の評判を確認することで、企業の社風や労働環境、待遇などを事前に知ることができます。

5.3.1 おすすめの口コミサイト

おすすめの口コミサイトは以下の2つです。

• Openwork（旧Vorkers）
• 転職会議

これらの口コミサイトは、どちらも無料で利用することができます。

5.3.2 口コミサイトを見る際の注意点

口コミサイトを見る際の注意点は、以下の点です。

• すべての口コミが正しいとは限らない
• ネガティブな口コミばかりを鵜呑みにしない
• 複数の口コミサイトを参考に総合的に判断する

口コミサイトはあくまでも参考情報として捉え、最終的な判断は自分で行うようにしましょう。

これらのポイントを踏まえ、転職エージェントを最大限活用することで、20代のあなたも理想の転職先を見つけることができるでしょう。

6. 【Q&A】20代の転職でよくある質問まとめ

6.1 質問1：現在の会社に入って3年未満だけど転職しようか迷っています…

6.1.1 回答：

転職は人生における大きな決断です。3年未満で転職を迷う気持ち、よく分かります。焦って決断する必要はありません。まずは、なぜ転職したいのか、その理由をじっくり考えてみましょう。

• 今の仕事内容や職場環境に不満がある
• キャリアアップを目指したい
• ワークライフバランスを改善したい
• 新しいことに挑戦したい

転職によって解決できる問題であれば、行動を起こす価値は十分にあります。しかし、もし「人間関係が少し辛い」「給料がもう少し欲しい」など、一時的な感情や、今の会社でも改善できる可能性のある問題が理由なら、もう少し様子を見てみるのも良いかもしれません。なぜなら、転職は必ずしも良い結果をもたらすとは限らないからです。

転職を繰り返すと、企業から「すぐに辞めてしまうのではないか」と懸念され、転職活動が不利になる可能性もあります。逆に、一つの会社で経験を積み、スキルを磨くことで、より良い条件で転職できるチャンスも広がります。

もし、転職すべきか迷っているのであれば、転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。客観的な視点からアドバイスをもらえるので、より納得のいく決断ができるはずです。

6.2 質問2：20代は未経験の職種に転職することはできますか？

6.2.1 回答：

はい、20代であれば未経験の職種に転職することは十分可能です。むしろ、20代はポテンシャル採用が活発な時期なので、積極的にチャレンジするべきです。

企業は、20代の若手人材に対して、即戦力よりも将来性や成長意欲を重視する傾向があります。そのため、未経験であっても、

• なぜその職種に興味を持ったのか
• どんなスキルを身につけたいのか
• どのように会社に貢献したいのか

といった点を明確に伝え、熱意を示すことが重要です。また、未経験から転職を成功させるためには、事前の準備も大切です。転職エージェントに相談し、効果的な自己PRや面接対策を行いましょう。

転職エージェントは、未経験者向けの求人を多数保有しており、企業の採用基準や求める人物像などの情報も提供してくれます。積極的に活用することで、転職活動の成功率を高めることができます。

6.3 質問3：学歴・職歴に自信がなく、特別な資格もないですが、転職はできますか？

6.3.1 回答：

はい、学歴・職歴に自信がなくても、特別な資格がなくても、転職はできます。20代であれば、ポテンシャルや人柄を重視する企業も多く、積極的にチャレンジする価値は十分にあります。

転職活動において、学歴や職歴はあくまでも一つの要素に過ぎません。企業は、応募者の人物像や能力、適性などを総合的に判断します。特に20代の場合は、将来性や成長意欲を重視する傾向が強いため、学歴や職歴が多少不足していても、熱意やポテンシャルをアピールすることで、十分に採用される可能性があります。

大切なのは、

• 自分の強みや能力を客観的に理解し、適切にアピールすること
• 企業の求める人物像や仕事内容を理解し、自分の適性を示すこと
• 熱意と誠意を持って、面接に臨むこと

です。転職エージェントに相談すれば、あなたの強みや能力を分析し、効果的な自己PRや面接対策をサポートしてくれます。自信を持って転職活動に臨みましょう。

6.4 質問4：20代の高卒・大学中退でも正社員に就職できますか？

6.4.1 回答：

はい、20代の高卒・大学中退でも正社員に就職することは可能です。学歴ではなく、あなたの個性や能力、そして仕事に対する熱意を評価してくれる企業はたくさんあります。

近年、企業の採用基準は多様化しており、学歴よりも人物重視の傾向が強まっています。特に成長意欲の高い20代は、高卒や大学中退であっても、積極的に採用する企業が増えています。

正社員就職を目指すためには、

• 自分に合った仕事を見つけること
• その仕事に必要なスキルを身につけること
• 面接で自分の魅力を伝えること

が重要です。転職エージェントは、高卒や大学中退者向けの求人を多数保有しており、あなたのスキルや経験に合った仕事を紹介してくれます。また、自己PRや面接対策などのサポートも充実しているので、積極的に活用しましょう。

6.5 質問5：20代前半と20代後半、転職するのに有利なのはどちらですか？

6.5.1 回答：

20代前半と20代後半、どちらが転職に有利かは一概には言えません。転職の目的や状況によって、有利不利が変わってきます。

年代	メリット	デメリット	おすすめの転職活動
20代前半	ポテンシャル採用が多い 未経験の職種に挑戦しやすい 若さや体力がある	経験やスキルが不足している 転職理由が弱いと見られがち	未経験OKの求人への応募 成長意欲をアピール
20代後半	ある程度の経験やスキルがある 転職理由が明確化しやすい 責任ある仕事に挑戦できる	ポテンシャル採用は減る 未経験の職種への挑戦は難しくなる	経験やスキルを活かせる求人への応募 キャリアプランを明確に伝える

20代前半は、ポテンシャルを重視した採用が多く、未経験の職種にも挑戦しやすい点がメリットです。一方、20代後半は、ある程度の経験やスキルを積んでいるため、即戦力として期待されることが多くなります。転職活動の際には、自分の強みや経験を活かせる企業や職種を選ぶことが重要です。

転職エージェントに相談すれば、あなたの年齢や経験、スキルに合った求人を紹介してくれます。また、効果的な自己PRや面接対策のアドバイスももらえるので、積極的に活用しましょう。

転職活動は、自分自身を見つめ直し、将来のキャリアを考える良い機会です。焦らず、じっくりと時間をかけて、自分に合った仕事を見つけましょう。

参考：【最新版】20代向け転職エージェントランキング！第二新卒・フリーターなど目的別に紹介｜転職nendo

7. 20代向け転職エージェントおすすめランキングまとめ

20代で転職を考えるなら、転職エージェントの利用がおすすめです。転職のプロであるキャリアアドバイザーが、求人紹介から面接対策、年収交渉まで徹底サポートしてくれるため、効率的に転職活動を進められます。

転職エージェントはそれぞれ特徴があるので、複数のサービスに登録して、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることが大切です。

本記事で紹介した転職エージェントランキングや選び方のポイントを参考に、自分にぴったりの転職エージェントを見つけて、転職活動を成功させましょう。